A mai bejegyzésben a Bt alapítás után gyakorolható egyik munkáltatói jogról beszélünk, méghozzá a felmondásról.

Tudjuk, hogy a felmondás lehet határozott vagy határozatlan idejű attól függően, hogy mit tartalmaz a szerződés a munkaviszony jellegét tekintve, valamint, hogy megteheti a munkáltató és a munkavállaló is, egy - kettő kisebb különbséggel.

Ha úgy veszik észre, hogy a munkavállaló nem teljesíti azokat feltételeket, amelyeket a törvény és a szerződés előír, akkor felmondhatnak neki függetlenül attól, hogy milyen a munkaidő.

Arra viszont felhívom a figyelmet, hogy a Bt alapítása során, van olyan lehetőség, hogy egy tag munkavállalóként vegyen részt a cég ügyeiben.

Ekkor viszont már nem csak egy sima felmondással állunk szemben, hanem céget is kell módosítanunk, amelyet be kell adnunk az illetékes cégbírósághoz.

A felmondás során a munkáltatónak figyelni kell arra, hogy számára az indoklás elengedhetetlen, amelyet a Munkatörvény előír.

Az indoklás nem elegendő, a törvény előír még pár dolgot ahhoz, hogy mire kell figyelni az indoklás során.

Az első az okszerűség, a második a valósághoz hű indok, és az utolsó, hogy legyen világos és egyértelmű, hogy a munkáltató miért döntött a felmondás mellett.

Ezeket kell figyelembe venni, amikor úgy dönt a munkáltató, hogy felbontja a munkavállalóval a szerződést.

A további tudnivalókról, a következő Bt alapítás cikkben olvashatnak.