Üdvözlök mindenkit újra a Bt alapítás blogon, ahol mindig a legújabb, legérdekesebb és legfrissebb tudnivalókkal foglalkozunk.

Az előző bejegyzésben már elkezdett felmondással haladunk a mai napon tovább. A felmondásnak is, a munkáltató részéről történő felmondással.

Fontos, hogy ki, kinek, és hogyan mond fel, mert bizony nem kis számmal akadnak olyan esetek, amelyeknél, ha a bíróságra kerül az ügy, az üggyel foglalkozó bíró találni fog egy vagy több szabálytalanságot, amelynek a következménye, hogy a felmondás érvénytelen lesz.

Megbeszéltük azt is, hogy kötelező az indoklás a munkáltató részéről. Ehhez hozzátartozik, hogy az indoklásnak valóságosnak, okszerűnek és világosnak kell lennie.

Mely eseteknél mondhat fel a munkáltató?

A következőknél: - ha a munkavállaló megszegi a munkáltató által előírt viselkedést a munkahelyen,
                             - ha a munkavállaló egészségügyileg képtelen lesz arra, hogy a munkáját tovább folytassa,
                             - vagy, hogy a munkáltató működésével kapcsolatos.

Az munkáltató működésével összefüggő ok alatt azt kell érteni, hogy létszámcsökkentés, átszervezés vagy esetleg minőségcsere.

Nagyon sok tudnivaló van még a felmondással kapcsolatban, amelyet a következő Bt alapítás bejegyzések során, egytől egyig sorra veszünk.