(új) Bt alapítás INGYEN - székhelyszolgáltatás

Üdvözlök mindenkit újra a Bt alapítás blogon, ahol mindig a legújabb, legérdekesebb és legfrissebb tudnivalókkal foglalkozunk.

Az előző bejegyzésben már elkezdett felmondással haladunk a mai napon tovább. A felmondásnak is, a munkáltató részéről történő felmondással.

Fontos, hogy ki, kinek, és hogyan mond fel, mert bizony nem kis számmal akadnak olyan esetek, amelyeknél, ha a bíróságra kerül az ügy, az üggyel foglalkozó bíró találni fog egy vagy több szabálytalanságot, amelynek a következménye, hogy a felmondás érvénytelen lesz.

Megbeszéltük azt is, hogy kötelező az indoklás a munkáltató részéről. Ehhez hozzátartozik, hogy az indoklásnak valóságosnak, okszerűnek és világosnak kell lennie.

Mely eseteknél mondhat fel a munkáltató?

A következőknél: - ha a munkavállaló megszegi a munkáltató által előírt viselkedést a munkahelyen,
                             - ha a munkavállaló egészségügyileg képtelen lesz arra, hogy a munkáját tovább folytassa,
                             - vagy, hogy a munkáltató működésével kapcsolatos.

Az munkáltató működésével összefüggő ok alatt azt kell érteni, hogy létszámcsökkentés, átszervezés vagy esetleg minőségcsere.

Nagyon sok tudnivaló van még a felmondással kapcsolatban, amelyet a következő Bt alapítás bejegyzések során, egytől egyig sorra veszünk.

A mai bejegyzésben a Bt alapítás után gyakorolható egyik munkáltatói jogról beszélünk, méghozzá a felmondásról.

Tudjuk, hogy a felmondás lehet határozott vagy határozatlan idejű attól függően, hogy mit tartalmaz a szerződés a munkaviszony jellegét tekintve, valamint, hogy megteheti a munkáltató és a munkavállaló is, egy - kettő kisebb különbséggel.

Ha úgy veszik észre, hogy a munkavállaló nem teljesíti azokat feltételeket, amelyeket a törvény és a szerződés előír, akkor felmondhatnak neki függetlenül attól, hogy milyen a munkaidő.

Arra viszont felhívom a figyelmet, hogy a Bt alapítása során, van olyan lehetőség, hogy egy tag munkavállalóként vegyen részt a cég ügyeiben.

Ekkor viszont már nem csak egy sima felmondással állunk szemben, hanem céget is kell módosítanunk, amelyet be kell adnunk az illetékes cégbírósághoz.

A felmondás során a munkáltatónak figyelni kell arra, hogy számára az indoklás elengedhetetlen, amelyet a Munkatörvény előír.

Az indoklás nem elegendő, a törvény előír még pár dolgot ahhoz, hogy mire kell figyelni az indoklás során.

Az első az okszerűség, a második a valósághoz hű indok, és az utolsó, hogy legyen világos és egyértelmű, hogy a munkáltató miért döntött a felmondás mellett.

Ezeket kell figyelembe venni, amikor úgy dönt a munkáltató, hogy felbontja a munkavállalóval a szerződést.

A további tudnivalókról, a következő Bt alapítás cikkben olvashatnak.

Beszéljünk ma arról, amit az előző Bt alapítás bejegyzésben már említettem, a kültag és beltag kötelezettségeiről az ügyvezetés során.

Azt már tudjuk, hogy a kültagot kinevezhetjük már a kezdetek kezdetétől ügyvezetőnek, a Polgári Törvénykönyv szerződéses szabadsága miatt, amellyel minden egyes magyarországi gazdasági társaság rendelkezik.

A Bt alapítás után létrejövő társaság egy kissé más felépítéssel rendelkezik, mint mondjuk egy korlátolt felelősségű társaság.

Igazából a kültag ügyvezetése a társaság tagjain múlik, rendkívül nagy tekintettel a következőkre. Egy gazdasági társaság Bt alapítás után rendelkezik egy beltaggal és egy kültaggal, ahol a beltagnak korlátlan felelőssége van a cég kötelezettségeit illetően.

Mivel az ügyvezetés alapszabályként a beltagot illeti, ezért hozzá is van rendelve a korlátlan felelősség, emiatt rendkívül érdekelt lesz abban, hogy ki és hogyan vezeti a céget.

Tudni kell, hogy a kültagnak nincsen helytállási kötelezettsége a társasággal szemben. Emiatt a kültag döntéseinek anyagi következményeit a beltag fogja viselni, ráadásul teljes vagyonával.

Figyeljünk tehát arra, hogy kit, és milyen minőségében nevezünk ki ügyvezetőnek, mert nem mindegy, hogy ki és, hogyan hozza a döntéseket.