A bt szervezetéről 2. A bt ügyvezetése
Bt alapítása után a társaság irányításával kapcsolatos olyan döntések meghozatalára, melyek nem képezik a tagok kizárólagos hatáskörét egy vagy több vezető tisztségviselő jogosult dönteni. A társaság vezető tisztségviselőjét, vezető tisztségviselőit bt alapítása során a létesítő okiratban kell feltüntetni.
Vezető tisztségviselői posztot csak az a nagykorú személy töltheti be, akinek cselekvőképességét ezen ügy vonatkozásában nem korlátozták. Nem válhat továbbá ügyvezetővé az sem, akit jogerős bírói ítélet alapján szabadságvesztésre ítéltek, foglalkozásától eltiltották. Feladatait személyesen köteles ellátni. Feladatai körébe tartozik a bt tagjai számára a működéssel kapcsolatos teljeskörű tájékoztatás, a cég irataiba való betekintés biztosítása, melyet bizonyos esetekben titoktartási nyilatkozat megtételéhez kötheti. A tájékoztatás és az iratokba való betekintés korlátozható annyiban, amennyiben az üzleti titkot sértene.
Tevékenységének gyakorlása során a társaságnak okozott károkat köteles megtéríteni a szerződésszegéssel okozott károkért való felelősség alapján.
Vezető tisztségviselői tagsági jogviszonya megszűnhet az alábbi esetekben:
a) visszahívással,
b) vezető tisztségviselő lemondásával,
c) a megbízás idejének lejártával határozott idejű megbízási jogviszony esetén,
d) feltételhez kötött megbízás esetén a feltétel bekövetkeztével,
e) cselekvőképességének ezen ügykörben való korlátozásával,
f) összeférhetetlenségi ok felmerülésével, ha a kiváltó okot a felhívás ellenére nem szüntette meg,
g) jogi személy vezető tisztségviselő esetén jogutód nélküli megszűnésével, természetes személy esetén halálával.
Utolsó kommentek